社会保険労務士　中村事務所

　　　　　　　

第２２回赤井セミナ−について　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（平成２２年５月１２日） 　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　

日　時　　　平成２２年５月２８日（金曜日）

　　　　　　　　１８：００〜２０：００

場　所　　ちよだプラットフォ−ムスクエア 電話　03−3233−1511
　　　　　　　（旧千代田区中小企業センタ−）
　　　　　　　　５階　会議室　５０２

　　　　　　ちよだプラットフォ−ムスクエア（会場地図）

　テ−マ　　「離婚後の元夫の死亡による子への遺族年金について」

　　　　　　　 講師　　　　赤　井　弘　一　先生

　テ−マ　　「最近裁定請求した障害年金について　２例」

　　　　　　　　講師　　　　関　島　康　郎　先生

　　　　　 　　懇親会　２０：００〜２１：３０
　　　　　　 　会費　４，０００円

今回は赤井セミナ−を主催している赤井先生と障害年金に事例が多い関島先生が講師をされます。
「今回のテ−マは，夫婦子供二人の４人の家族で，夫婦が離婚，子供は妻が養育している。元夫が死亡した場合の遺族年金について。もう一つは最近裁定請求した障害年金の事例についてです。

厚生年金保険　養育期間標準報酬月額特例申出書について　　　　　（平成２２年１月８日） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　

育児休業から復帰してくると，仕事と育児を両立させるためには保育園の送り迎えがあるなどして，勤務時間の短縮がよぎなくされます。短縮された時間分の給与はカットされるので，標準報酬の等級は産前時の等級より低くなります。その時この特例を申出れば，将来年金の計算の基礎になるのは産前の高い標準報酬，納める保険料は復帰後の低い標準報酬，期間は子供さんが３歳になるまで というのがこの制度です。

この養育期間標準報酬月額特例の届出をするにあたっては，添付書類は　戸籍抄本と住民票が必須です。戸籍抄本は親子関係を，住民票は申出者が子を養育していることを証明するためです。住民票だけでよさそうですし，親子関係を証明するには母子手帳で充分とおもいますが，戸籍抄本と住民票が添付されていないと受理されません。

○　戸籍抄本（戸籍謄本）の取得は本籍地の市区町村に請求しないと取得できません。
（１）夫が健在の場合は本籍地がどこか夫が市区町村を知っているケ−スが多いですが，夫が亡くなった場合の遺族年金のときに戸籍謄本をどこに請求すればよいかわからないときがあります。このときは住民票で戸籍謄本の記載が必要として請求すれば住民票で本籍地がわかります。
（２）社労士が郵送で請求する場合（職務上請求書を使用しない時）には，委任状，自分を証明するものとして運転免許証の写し（社会保険労務士証票は認められていない。），手数料として定額小為替（ゆうちょ銀行で販売している），返送用の切手がはった封筒が必要になります。職務上請求書を使用しない時は事務所にではなく自宅にしか送付できないようになっているので，返信用の宛先は自宅にする必要があります。
（３）職務上請求書を使用する場合は，事務所を送り先にすれば，事務所に各市区町村より返送されてきます。
（４）平成１９年住基法の改正により手続きが厳しくなりました。市区町村により違いはありますが，委任状もその区に書式があり，本人の手書きで書いた委任状のみを認めるところもあります。

別のテ−マになりますが，社会保険の新規適用，育児休業給付金等で，保険料の自動引落しや給付金の入金のため金融機関の口座証明が必要ですが，私はあるときまでは，口座証明は金融機関の支店所在地でないと証明はできないと思いこんでいました。しかし，ある時，その口座証明をする支店に行くには半日かかることから，三軒茶屋の同じ金融機関に行って口座証明ができないか尋ねたところ，同じ金融機関であればどこの支店でも証明できるということがわかりました。いまでは遠い支店でもすべて三軒茶屋の近くの同じ金融機関で口座証明を受けています。

ハロ−ワ−ク育児休業給付金の延長について　　　　　　　　　　　　　　　　　（平成２２年１月５日） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　

育児休業給付金の支給は，産後休業が終了した翌日から原則子供さんが１歳になるまでとなっています。しかし認可保育園に入園希望して入園できない場合は，１歳と６カ月まで育児給付金を延長するとなっていますので，この延長に関する手続きについてご説明します。 ハロ−ワ−クによって，要求する添付書類に違いがありますが，私が感じるかぎり非常に厳しいハロ−ワ−クに出会いましたので，そこに準じて紹介します。

普通認可保育園への入園希望は１歳の誕生日前であること，入園不承諾等の日付は１歳をすぎてからでもよい，とながいあいだ理解していました。しかし，該当者へは余裕をもって誕生日の１カ月まえには申込みをしてくださいとアドバイスしていましたから，私にとって実害はありませんでしたが，認可保育園は通常，月の途中の入園募集はしないという事実があります。そこで具体的な注意点は下記のようになります。

（１）入所希望日は誕生月の１日かまたはその前月の１日であること。（事情があれば別ですが，ハロ−ワ−クのお知ら
　　せによると誕生日以前となっていますから）

（２）入所不承諾等の決定通知書の発行日は入所希望日より前であること。

（３）事業所への育児休業延長の申出書

（４）入園希望の申請書の写し（何日入所希望したかを証明するため）

（５）入所不承諾等の決定通知書が夫宛にきた場合は，夫婦関係，親子関係を証明するもの（母子手帳の夫婦関係，親
　　子関係を書いているペ−ジの写しが一般的です）。

ここまで要求されるとなんだか延長はできるだけさせたくないのではとおもってしまいます。（３）については，口頭でやっている会社もあります。（４）の入園希望の申請書の原本は普通保育園が保管します。（５）は実は育児休業給付金の最初の手続き，受給資格確認票，休業開始時賃金月額証明書のときすでに提出しています。
しかしできればこのような書類を添付し忙しい担当者に協力することが円満に延長手続きをすることになります。
ここで一番重要なのは入所希望日です。入所不承諾等の決定通知書は保育園によっては入所希望日を書いているところと，書いていないところがあります。書いていない場合は，入所希望日は誕生月の１日又はその前月の１日であることを確認したことの申立書を添付するか備考欄に確認済と記載する方法があります。

注　なお（３）を要求するのは，育児・介護休業法第５条４項，同法に関する施行規則第５条を根拠としている。
　　そこには育児休業の申出方法として �@申出の年月日�A労働者の氏名�B申出に係る子の氏名，生年月日及び労働
　　者との続柄�C休業開始予定日及び休業終了予定日を記載した育児休業申出書を事業主に提出することとなっていま
　　す。

延長手続きをする時期と方法について

延長前の２カ月に一度の育児休業給付金の支給申請期間中に，その給付金の申請と同時に入所不承諾の決定通知書等を添付することにより申請することになります。その期間中であれば１歳の誕生日をすぎていても大丈夫です。

平成２２年１月１日，日本年金機構が設立されます。　　　　　　　　　　　（平成２１年１２月２２日） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　

平成２２年１月１日から日本年金機構が設立され，それにともなって社会保険庁が廃止されます。社会保険事務所は年金事務所と改称され，世田谷社会保険事務所は世田谷年金事務所に，渋谷社会保険事務所は渋谷年金事務所になります。

年金事務所になっても，手続き等には利用者に不便をかけないことを原則とする。ということですから，手続き，届出等はいままでとかわりません。届出用紙は日本年金機構の名が付された新しいものになると思われますが，いままでの用紙を使用しても大丈夫です。

年金事務所にはいままでどおり協会けんぽの職員が常駐します。

日本年金機構の位置づけについて

（１）．国（厚生労働省）が財政責任・管理運営責任を負いつつ，一連の業務運営は日本年金機構に委任・委託されま
　　す。
（２）．国（厚生労働大臣）の権限を委任された業務（資格の得喪の確認，届出・申請の受付など）については，日本年金
　　機構の名で機構が実施し，国（厚生労働大臣）から事務の委託を受けた業務（裁定，給付など）については，国（厚生
　　労働大臣）の名で機構が実施することとなります。

（２）については二つのことを言っています。
（イ）会社に採用されたり退職する場合の加入や喪失に関するものは，日本年金機構の権限（名前）で手続きがなされる
　　こと。
（ロ）老齢・遺族・障害年金についての請求や決定，年金の給付については，いままでどおり国（厚生労働大臣）が行い，
　　 日本年金機構は国が行う事務のみを委託されたことになること。

看護師さんの仕事復帰で病院が受給できる助成金　　　　　　　　　　　　（平成２１年１１月１４日） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　

看護師の免許をもちながら育児等で家庭にはいり，病院現場からながく離れていた人が看護師として復帰したとき事業主が受給できる助成金です。

もともとは全ての業種が対象になる助成金ですが，経験のない人を採用した場合の助成金と思われがちで，看護師さんのように免許をもっていて，以前経験のある人に適用されるとは気がつかないところがあるため，特別このタイトルで掲載しました。看護婦不足の状況下において，仕事から離れていた看護師さんにとっても，受入れる病院にとってもメリットのある助成金です。

Ａ　実習型雇用助成金　　　　　　月額１０万円
　　○　実習型雇用により求職者を受け入れた場合
Ｂ　正規雇用奨励金　　　　　　　　１００万円
　　○　実習型雇用終了後に正規雇用として雇い入れた場合　　　定着後６カ月後５０万円，さらにその後６カ月の定着で
　　　　　５０万円
Ｃ　教育訓練助成金　　　　　　　上限５０万円
　　○　正規雇用後にさらに定着のために必要な教育訓練を行う場合

実習型雇用とは．．．．
　原則として６カ月間の有期雇用として求職者を受け入れ，実習や座学などを通じて企業のニ−ズにあった人材に育成し，その後の正規雇用へとつなげていくものです。

事業の対象となる事業主
以下のいずれかにも該当する事業主の方が対象となります。

　　○　ハロ−ワ−クにおいて実習型雇用として受け入れるための求人登録をしている事業主
　　○　受け入れる求職者を実習型雇用終了後に正規雇用として雇い入れることを前提としている事業主　等

　 　　※　企業規模や業種などの要件はありません。

　※　実習型雇用助成金は当初要件が緩やかで助成金の額もよかったため，応募が殺到し，開始後３ヶ月で要件が厳しくなり，ハロ−ワ−クに登録された求職者（ハロ−ワ−クから認定された人）のみが対象者とされました。窓口も二カ所ありましたがハロ−ワ−クに一本化されています。

同居している事業主の奥さんは雇用保険に加入できるか　　　　　　　（平成２１年１０月２４日） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　

結論から言えば一定の条件に合致すると加入できる。

東京労働局がだしている平成２１年８月版，事業主の行う　雇用保険の事務手続き　１０Ｐに同居の親族についての記述があります。

事業主と同居の親族は，原則として被保険者となりません。
ただし，次の条件を満たす場合は被保険者となることがあります。
（１）業務を行うにつき，事業主の指揮命令に従っていることが明確であること。
（２）就業の実態が当該事業者における他の労働者と同様であり，賃金もこれに応じて支払われていること。とくに，
（イ）始業及び終業の時刻，休憩時間，休日，休暇等
（ロ）賃金の決定，計算及び支払の方法，賃金の締切り及び支払の時期等
について，就業規則その他これに準ずるものに定められるところにより，その管理が，他の労働者と同様になされていること。
（３）取締役等事業主と利益を一にする地位にないこと。
なお，資格取得届提出時には，「同居の親族雇用実態証明書」等の提出が必要となります。

事業主の子供さんや，兄弟などは，「同居の親族雇用実態証明書」をだして，ハロ−ワ−クで認められれば，雇用保険に加入できることは理解していたが，いままで長いこと，事業主の配偶者は，事業主と一体である（経営者）として雇用保険には加入できないと思っていた。しかし，法律が変わったわけではないが，ハロ−ワ−クでの取扱いが変わって，配偶者についても「同居の親族雇用実態証明書」をだして条件が合えば雇用保険に加入することができることになっている。

一人以上の労働者がいること，その労働者と雇用形態がおなじであること，取締役でないことなどが必要になってきます。

第２1回赤井セミナ−について　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（平成２１年１０月４日） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　

日　時　　　平成２１年１０月２８日（水曜日）
　　　　　　　　１８：００〜２０：００
場　所　　ちよだプラットフォ−ムスクエア 電話　03−3233−1511
　　　　　　　（旧千代田区中小企業センタ−）
　　　　　　　　地下１階　会議室　００２

　　　　　　ちよだプラットフォ−ムスクエア（会場地図）

　テ−マ　　「第三者行為による死亡事故について」
　　　　　　　労災遺族補償年金と遺族基礎・厚生年金との調整について。

講　　師　　社会保険労務士　　赤　井　弘　一　先生

　　　　　 　　懇親会　２０：００〜２１：３０
　　　　　　 　会費　４，０００円

今回は赤井セミナ−を主催している赤井先生が講師をされます。
「今回のテ−マは，高速道路で作業中の作業員が走ってきたドライバ−の不注意により車にはねられ死亡した事件につき，労災遺族補償年金と遺族基礎・厚生年金との調整について話しをします。

興味のある方は，一般の方でも社会保険労務士の方でも問いません。参加されたい方は幹事を兼ねている私まで（nmy@r5.dion.ne.jp)ご連絡ください。

出産育児一時金の支給額が，最大４２万円になります。　　　　　　　　（平成２１年９月２２日）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

今日（平成２１年９月３０日）の各新聞を読んでいると，厚労省は，出産育児一時金について，支給額は４２万円に引き上げるものの，支給方法の（１）の「直接支払制度」は，全病院の一斉導入は見送り，一部の病院には猶予期間をもうける。となっています。（１）の「直接支払制度」は，できる病院とできない病院にわかれると，新聞をよんでるかぎり理解する。

　　　　　　　　　厚生労働省　出産育児一時金相談窓口　　０３−３５９５−２２２４
　　　　　　　　　　　　　　　　平日午前９時３０分から午後６時１５分

　　　 平成２１．９　協会けんぽ　「東京支部からのお知らせ」から引用します。

平成２１年１０月から平成２３年３月末までの暫定措置として，その間に出産された場合は，出産育児一時金の支給額が，１児につき４万円引上げられ，最大４２万円になります。（ただし，産科医療補償制度に加入していない医療機関等で出産した場合は３９万円）

請求手続きは二つの方法があります。

（１）医療機関等を受取人にする場合「直接支払制度」
被保険者が医療機関に「直接支払制度」利用の申出をすると，医療機関が出産育児一時金を協会けんぽに請求します。出産費用が４２万円を超えた場合は超えた金額が医療機関から被保険者に請求され，４２万円に達しなければ，その差額が協会けんぽから被保険者に支給されます。

ご本人が病院に申出るか，病院によっては病院側からどちらを（（１）または（２））選択するか聞かれるので，（１）を選択する場合は，通常病院に同意書を提出して出産育児一時金の受取り人を病院にすれば，出産費用を４２万円までは用意しなくてもよいことになります。ちなみに協会けんぽの担当者によれば，出産費用は４２万円を超えるケ−スが多いとのことです。
従来の「事前申請制度」（被保険者の方が協会けんぽ東京支部へ申請し，医療機関が出産育児一時金を受取る仕組み）は，平成２１年９月末で廃止されます。

（２）被保険者自身を受取人にする場合
医療機関へ出産費用を支払った後，「出産育児一時金支給申請書」の証明欄に，医師・助産師（または区市町村長）の出産事実に関する証明を受けて，協会けんぽ東京支部へ請求します。その際，医療機関等から交付された「出産費用の領収・明細書」の写しを必ず添付します。産科医療補償制度に加入していることのわかる領収書が必要です。

出産育児一時金の支給額と支給方法が変わります（平成21年10月から） (協会けんぽＨＰ）





　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

東京都では，中小企業において，育児休業を取得しやすい制度及び職場復帰後短時間労働時間制を設けるなどして仕事と家庭の両立ができるように，業種を問わず下記（掲載している申請の手引きの両立支援をさしています。）のような両立支援推進助成金の制度を，東京都労働相談情報センタ−を窓口に実施しておりますが，今日紹介するのは，おなじような制度として看護師を対象とした助成金制度が２１年度，２２年度の２年間の緊急事業として行われているということです。

看護職員短時間正職員制度導入促進事業（平成２１年度新規事業）

　１．事業の目的
都内中小病院に勤務する看護職員の確保は深刻な状況になっており，看護職員不足により，病棟を閉鎖せざるを得ない病院も出てきている。その一因として，育児や介護のためフルタイムで働くことが難しい看護職員が，退職してしまうことがあげられる。離職の防止には短時間正職員制度の導入が有効であり，制度導入に伴う代替看護職員経費及び事務費の一部を補助することにより，中小病院における看護職員の離職防止及び定着，さらには，離職中の看護職の再就職促進を図る。

２．対象病院
都内３００床未満の病院（国立・都立病院を除く）

　３．実施期間
平成２１〜２２年度までの２年間の緊急事業

　４．事業内容
○平成２１年４月以降に法人の就業規則を改正して，看護職員の短時間正職員制度（短時間勤務・隔日勤務等正職員制度等）を導入する病院に対し，代替看護職員経費及び意識啓発や社内ル−ルづくりに要する事務費を補助

○補助対象経費
就業規則に基づき，小学校６年生までの子の育児や，家族等の介護を理由として，常勤看護職員に短時間正職員制度を適用する場合の，新たに雇用する代替看護職員経費（常勤・非常勤は問わない）及び意識啓発や社内ル−ルづくりに要する事務費

「事務費」
（１）意識啓発に要する経費（院内研修実施経費，管理職等の外部研修参加経費，消耗品購入経費等）
（２）院内ル−ルづくりに係わる経費（就業規則等の改正・届出経費，院内周知経費，院内研修経費，消耗品購入経費等）
（３）意識啓発及び院内ル−ルづくりを補助するための臨時職員の雇用に係る経費

５．補助基準
予算の範囲で，経費の１／２を補助する。

担当部署　　東京都福祉保険局医療政策部医療人材課看護係　TEL　直通　03-5388-4447

この助成金は全業種に適用される両立支援と併用ができます。したがって病院によっては，最大６人までの育児休業をする人の代替職員の給与が助成されます。３人までを看護師さんに，３人を看護師以外の職種（事務職とか栄養士さん）の方に適用すると最大で６人になります。 　　

　

　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

今月，会社に社会保険事務所から送られてきた納付書のなかに同封されてきた，社会保険事務所からの案内です。 平成２１年１０月から社会保険事務所で行ってきた届書等にかかわる業務処理を事務センタ−で一括処理し，決定通知書等は事務センタ−から送付されることになる。

そのため
　　　　　　１．健康保険証の送付がいままでより２〜３日遅くなる。

　　　　　　２．増減内訳書の送付を廃止する。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　というものです。

　

　

　



　　

　　

　　









　





　


















以上が社会保険事務所がだしているパンフレットの内容です。年金を受ける権利とは，申請をすれば年金をもらえる状態にある人のことをいい，６０歳になったときにこの権利を得ます。時効５年とは，６０歳になって権利を得ても申請をしないで，例えば６７歳になって年金を申請した場合，６７歳以前５年間分の年金が一時金として支給され，６０歳から６２歳までの２年間分は時効消滅により年金をもらうことができません。
年金時効特例法に関する新聞記事を読んでいると，この５年間の時効もなくなったような錯覚をおこしてしまいますが，いまでもこの５年間の時効の取扱いはかわりません。年金時効特例法とは，新たに年金記録が確認されて，年金が増額になった場合，その増額になった金額については，５年間の時効を撤廃し全額支給するという法律です。