社会保険労務士 中村事務所
実績
従業員が一人でも加入できる社外ユニオンとの労使交渉に参加
| 組合加入通知及び団体交渉申入書 | 当事務所が社会保険事務所，ハロ−ワ−クへの届出だけを依頼されている会社へ 「このたび貴社社員の０００００さんが当労働組合に加入されました。 つきましては，今後，０００００さんに関わる労働条件，雇用問題等について．．．．」 として，その会社の従業員が加入した社外ユニオンから，要求・協議事項がつきつけられました。 申入書がきてから，解決するまで約４カ月，労使交渉の直接回数５回，ファクシミリで のやりとり数回 最終的に妥結金と社員の合意退職で解決 | ||
| 今後増加が予想されるユニオンとの交渉 | 労基署が明確な労基法違反でないかぎり，民事の問題として労働者の相談を回避 する傾向がみられる。労働局長の助言・指導に対してオ−ナ−事業主は意に介していない。 以上の理由から，一人でも加入できるユニオンの活動は活発化すると予想される。 | ||
| 団体交渉と社会保険労務士 | 社労士法２３条の労働争議介入禁止条項は廃止されたものの，双方の一方について方針 決定等のアドバイスはできるが代理人になることはできない。とされ，労使交渉の場におい ても事業主・代理人に対する助言者として参加できるが，自由な発言は制約されている。 | ||
| 労使交渉に果たす社会保険労務士の役割 | このような労働問題は，数人の従業員から，急速に事業が拡大されて従業員が増加していく過程 で起こりやすい。事業主は営業活動に重点をおきがちで労働法について関心が薄い。ユニオンは法律 違反をついてくる専門家集団。こういった状況のなかでは，対等な労使交渉は望めるべきもない。 ユニオンの了解をえたうえで，労使交渉の参加者に，社会保険労務士を加え，自由な発言をさせることが 労使交渉を円滑に進めるものと確信している。 | ||
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